ארגונים וחברות בינלאומיות מבקשים להעסיק עובדים זרים בישראל. ענפי התעסוקה הנפוצים בהם מועסקים עובדים זרים רבים הם בניין, חקלאות, מסעדנות, מלונאות וסיעודי. גם מומחים זרים רבים מוזמנים לעבוד בארץ בגלל המומחיות והכישורים המיוחדים שלהם בתחומי התעסוקה השונים הנדרשים בישראל.

באילו תפקידים וענפים מועסקים עובדים זרים במדינת ישראל?

החוק במדינה לא מגביל לגמרי את ענפי התעשייה במשק בהם ניתן להעסיק עובדים זרים, כך שהם יכולים לעסוק בענפי המשק השונים. יחד עם זאת, יש מספר ענפי תעשייה שבהם יש עדיפות לעובדים ישראליים, ומשום כך נקבעו מכסות למספר העובדים הזרים שיכולים להיות מועסקים בתחומים מסוימים או במקצועות מסוימים.
ענפי תעשייה המעסיקים ברובם עובדים זרים
בישראל ניתן להבחין במספר ענפי תעסוקה וסוגי משרות, המעסיקים ברוב המקרים עובדים זרים בלבד, חלק מהענפים האלה הם סיעוד, מלונאות ועובדים מומחים.

תעשיית הסיעוד

רוב העובדים הסיעודיים בארץ הם עובדים זרים. משום כך נקבעו לעובדים אלה תקנות ספציפיות הקשורות לתחום הטיפול הסיעודי המעורר סוגיות ספציפיות, כמו:
– התנהלות במקרה של הפסקת העסקת העובד הזר לאחר שהמטופל הסיעודי נפטר או הועבר לאשפוז קבוע במתקן רפואי. במקרים שכאלה נקבעו התנאים למתן פיצויי פיטורין לעובד הזר והאפשרויות לקבלת אישור עבודה שיאפשרו לו לטפל במטופל אחר.
– מציאת פתרונות לתשלום עבור שעות נוספות לעובד זר המתגורר בביתו של המטופל הסיעודי.
בישראל, הביקוש לעובדים סיעודיים גדול באופן משמעותי מההיצע של עובדים זרים בסיעוד. לאור מצב עגום זה נמצאו כמה פתרונות משפטיים שנועדו לפתור בעיה זו, למשל:
– אפשרו לעובדים הזרים בסיעוד להגיש בקשה להארכת אשרת העבודה שלהם מטעמים הומניטריים, כך שיוכלו להמשיך ולטפל במטופלים הסיעודיים שלהם.
– חוק מיוחד (שנחקק בעקבות מצוקת העובדים הסיעודיים בימי מגפת הקורונה), מאפשר לעובדים הזרים לבקש הארכת אשרת העבודה שלהם.

תעשיית המלונות

לאור מצוקת מנהלי בתי המלון שמתקשים למצוא עובדים ישראליים שיסכימו לעבוד בבתי המלון, קבע משרד התיירות הן קריטריונים להעסקת עובדים זרים בענף, והן מכסות המגבילות את מספר העובדים הזרים בתחום זה. חלק מהעובדים הזרים הללו מועסקים גם במשקי בית ישראליים.
בענף המלונאות ניתן להעסיק עובדים זרים מקצועיים כמו מעסים, צוותי בידור או שפים. לפעמים, אנשי מקצוע אלה מוזמנים לעבודה בישראל כמומחים.

מומחים זרים

מעסיקים יכולים להזמין מומחים זרים לעבודה בישראל בענפי תעסוקה רבים, כמו עסקים, מוסדות אקדמאיים או משרדי ממשלה, הזקוקים למומחים שמצוידים במיומנויות ובידע ייחודיים. לפעמים, העובדים הזרים מוזמנים כמומחים לצרכי פרויקט מסוים ולא לצורך העסקה רציפה. לאור זאת, החוק קבע אשרות מומחה זר שתקפות לתקופות שונות.
יש עובדים זרים מומחים שמקבלים אשרת עבודה לטווח קצר שתוקפו נע בין חודש ל-90 יום. עובדים זרים מומחים אחרים מגיעים לתקופות ארוכות יותר כדי לעבוד בחברות הייטק או כמנהלי חברות זרות, בינלאומיות, הפועלות במדינה.